Lourdes Paredes Cuellas

Opinión -

De todas y todos es conocida la importancia que tienen, en la búsqueda de trabajo, las diferentes herramientas destinadas para ello, tales como la autocandidatura, red de contactos, agenda, curriculum, etc. Por ello, en el presente artículo, y apoyados en nuestra experiencia laboral dentro del área de recursos humanos (gestión de personas), vamos a analizar un tipo específico de Curriculum Vitae, cada vez más extendido, como es el Curriculum Europeo o Europass.

 En empleorecursos.es, a modo general, entendemos que el curriculum es una pieza fundamental cuando nos encontramos buscando trabajo, ya que es la llave para acceder a los diferentes procesos de selección que realizan las empresas. Por ello, es dentro de este contexto donde muchas de estas empresas empiezan a demandar a las candidatas y candidatos una mayor homogeneidad en sus curriculums, apareciendo el Curriculum Europeo como el formato más estandarizado (es decir, Europass no se utiliza únicamente para buscar empleo en el extranjero, como es habitualmente conocido).

Sin embargo, fue en el Foro Europeo sobre la Transparencia de Cualificaciones Profesionales (1998) de la Comisión Europea y el Centro Europeo para el desarrollo de la formación profesional (CEDEFOP), donde con objeto de sentar las bases para, entre otros aspectos, eliminar los obstáculos a la movilidad en el territorio europeo, dio lugar la creación del sistema Europass, el cual, engloba documentos que permiten presentar las capacidades y cualificaciones de las y los trabajadores en toda la Unión Europea.

Por ello, Europass pone a disposición de las personas demandantes de empleo, un modelo común y personal para presentar de modo sistemático, cronológico y flexible sus cualificaciones y competencias profesionales, con el fin de facilitar la movilidad transnacional y la empleabilidad, es decir, aglutina de forma inteligible tanto la vida académica como laboral, y permite conocer las capacidades y aptitudes de cualquier persona (aspecto que es demandando por las empresas en sus procesos de selección de personal).

 Analizando el Curriculum Europeo desde el punto de vista de la persona desempleada, éste permite una reflexión profunda acerca de todo el potencial que tiene como profesional, ya que la principal diferencia que presenta respecto al curriculum tradicional es la importancia que Europass concede a las denominadas “competencias profesionales”, las cuales, son esenciales para desenvolverse con éxito en el mercado laboral actual, como bien pueden ser, capacidad de organización y gestión, comunicación, trabajo en equipo, etc.

En cuanto a su estructura, indicar que existe una plantilla (descargable en http://www.empleorecursos.es/buscar-empleo.html) dónde el primer aspecto a tratar son los datos personales, en segundo lugar, la delimitación del “perfil profesional” que se persigue, posteriormente se indicaría la experiencia profesional, señalando las funciones y responsabilidades principales en ellas, luego estaría el apartado de nivel educativo y formación, para finalizar con la descripción de las competencias (idiomas, informática, personales, etc.), para finalizar por un apartado de información adicional.

 En resumen, desde empleorecursos.es queremos insistir en la importancia y uso cada vez más extendido de este modelo de curriculum, tanto por las personas demandantes de empleo, como más importante aún, por las empresas en los procesos de selección de personal, ya que recoge información sobre el objetivo profesional perseguido por el/a candidato/a, así como de sus competencias y capacidades, siendo a su vez un formato homologado en toda la Unión Europea.

 www.empleorecursos.es