Lourdes Paredes Cuellas

Opinión -

Dentro de la sección de Orientación Laboral de nuestra web, empleorecursos.es, queremos tratar con más profundidad el proceso por el que toda persona que se encuentre en búsqueda activa de empleo debe pasar, independientemente de que se esté o no desempleada, que no es otro que le proceso de selección.

Así, cuando nos encontramos en la situación de búsqueda de un nuevo trabajo, a todas y todos nos entran las dudas acerca de si sabremos comportarnos en una entrevista de selección, cómo responder a las numerosas preguntas que nos harán, etc.

Por ello, gracias a nuestra experiencia laboral dentro del ámbito de la gestión de personas, queremos indicar en primer lugar los objetivos que tendrá la empresa en dicho proceso, como son: 

- Evaluar las competencias (habilidades, actitudes y aptitudes que determinarán el buen desempeño del puesto de trabajo) de la persona candidata, por lo que estarán estrechamente relacionadas con las funciones y tareas del puesto de trabajo a cubrir.

- Identificar la adecuación de la persona candidata al puesto de la empresa.

- Verificar la formación y experiencia de la persona entrevistada.

- Conocer los intereses y aspiraciones del/a candidato/a.

Una vez tenidos en cuenta los objetivos que persigue la empresa, podemos hacernos una idea de las cuestiones o temas que se tratarán en la entrevista, por lo que no podemos dejar nada al azar, esto es, desde empleorecursos.es aconsejamos acudir a la misma teniendo clara información acerca de:

- Los datos aportados en nuestro Curriculum Vitae (especialmente los relativos a la formación y experiencia laboral).

- A qué se dedica la empresa, cuál es su estructura, etc.

- Imagina las funciones y tareas del puesto de trabajo que quieren seleccionar, te ayudará a responder a las preguntas que te hagan en función de tu formación y experiencia.

- Investiga su Web y Redes Sociales para conocer sus productos, servicios, etc.

- Cuida tu imagen en Internet.

Resumiendo, en empleorecursos.es somos de la idea de que en todo proceso de selección, debemos: investigar sobre la empresa (responderemos sin dudar a la pregunta ¿qué sabes de nosotras/os?); centrarnos en nuestros éxitos profesionales (como afrontamos una situación complicada en nuestro anterior empleo, por ejemplo); canalizar nuestros esfuerzos hacia el éxito (ya que es indudable que si nos han citado para la entrevista es porque les interesamos); dar respuestas concretas y precisas a las cuestiones que nos planteen (si dudamos dará la sensación de inseguridad); y por último, controla tu lenguaje no verbal (desde la vestimenta, hasta tus gestos ya que éstos nos delatan más que nuestro discurso).

Para finalizar, os invitamos a visitar nuestro sitio Web dónde podrás conocer más sobre Derecho Laboral, Orientación  para la búsqueda de empleo, Marca Personal, Coaching, ofertas de empleo, etc., y todos los aspectos relacionados con el Empleo y la Gestión de Personas en la empresa, empleorecursos.es