Lourdes Paredes Cuellas

Opinión -

Cuando estamos buscando empleo y nos llaman para una entrevista personal, son varios los aspectos que hay que tener en cuenta para "destacar" por encima del resto de las candidaturas que optan al puesto de trabajo en cuestión. Así, desde empleorecursos.es, en esta nueva aportación queremos hacer especial hincapié en aquellos aspectos más valorados por las empresas en esta fase del proceso de búsqueda de trabajo, que nos harán brillar y por consiguiente, poder mostrar nuestra "marca personal" para conseguir el objetivo perseguido, ser nosotras/os la persona a la finalmente contraten.
Antes de desarrollarlos, indicar que estos aspectos que proponemos, están al alcance de cualquier persona que quiera mejorar profesionalmente, es decir, no son de aplicación para un único perfil profesional, sino que se refieren a cualidades personales.
1. Muestra seguridad en ti misma/o desde el primer momento, es decir, en cuanto pongamos un pie en las instalaciones de la empresa o lugar dónde se realizará la entrevista es importante que se te vea entera/o, sonriente, caminando con firmeza, ya que no debemos olvidar que la primera impresión es fundamental, y en gran medida marcará el transcurso de la entrevista. Un ejemplo donde refleja este hecho es en el momento del apretón de manos cuando nos saludan. En resumen, se trata de mostrar seguridad y confianza un sí misma/o.
2. No dejar de sonreír y tener una expresión amable, que incite a la predisposición, ya que esta actitud desencadena confianza y ganas de conversar.
3. Dar respuestas concretas, "no te vayas por las ramas". Para ello, debes ser consciente de lo que realmente te están preguntando, ya que gracias a nuestra experiencia como entrevistadores, podemos afirmar que las y los mismos, se dan cuenta fácilmente de que has evitado o esquivado ciertas preguntas. Para poder afrontar con éxito este aspecto, recomendamos repasar con antelación a la entrevista, las posibles cuestiones que te harán.
4. Conoce muy bien la empresa y el sector, ya que hoy en día, gracias a la ayuda de Internet es un aspecto a valorar por las empresas. Además, si con toda esta información consigues aportar algún dato de calidad que nadie más ha dicho en la entrevista, o si simplemente eres capaz de mantener una buena conversación sobre el sector de actividad en el que trabaja la empresa, automáticamente pasarás a estar en un nivel superior al resto de candidatas/os, pero eso no quiere decir nada, simplemente es un punto que te has apuntado y que toca defender y ampliar en el resto del proceso de selección.
5. Véndete, pero sin exagerar. Es importante es este aspecto que no mientas o digas algo (sobre tu experiencia, etc.) fuera de la realidad, ya que de lo que se trata es de mostrar que eres un/a excelente profesional.
6. Haz las preguntas adecuadas, porque no puedes olvidar que las y los mejores candidatos hacen muy buenas preguntas cuando es su oportunidad para ello, con objeto de entablar una conversación de proximidad a la persona entrevistadora.

En resumen, cuanto más preparada llevemos la entrevista, mayores posibilidades tendremos de ser la persona elegida, ya que no podemos olvidar que cuando una empresa nos llama para entrevistarnos es porque hay algo en nuestra candidatura que le interesa.