El Hospital Universitario Reina Sofía cuenta con una Comisión de Igualdad integrada por profesionales del equipo directivo del centro y agentes sindicales, que tiene como fin garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. Este grupo de trabajo es el responsable de la creación del Plan de Igualdad del hospital, que se estructura en 9 áreas de intervención, cada una de ellas con acciones específicas y evaluables para su consecución. Este documento se elabora tras un estudio y valoración de la situación y posición de las mujeres y hombres dentro del hospital, a fin de detectar la presencia de posibles desigualdades y adoptar, en su caso, las medidas oportunas de corrección. Precisamente de este estudio se extrae que el 75% de la plantilla del hospital, compuesta por más de 6.000 profesionales, es mujer. Si desgranamos un poco más los datos por puestos de responsabilidad, encontramos que el 54% de los cargos de responsabilidad también es ocupado por mujeres y, concretamente en el equipo directivo, son 13 de 22 integrantes.

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Si nos detenemos en el sector de profesionales de la Medicina (especialistas en diferentes áreas médicas, otro personal facultativo y licenciaturas en formación), las mujeres representan el 55,4% del total frente al 44,6% de los hombres. La presencia femenina es especialmente elevada en algunos colectivos como el de Técnicas en Cuidados Auxiliares de Enfermería, donde el porcentaje es del 92,2% y del 84,8% en Enfermería. En el grupo de personal sanitario no facultativo (técnicos especialistas en logopedia, Farmacia, etc.) el porcentaje de presencia femenina es del 87%. En cuanto a las condiciones laborales, el porcentaje de profesionales estatutarios fijos es levemente mayor en los hombres que en las mujeres (57,2% frente al 48,3%). En lo que respecta a la formación, es llamativo que el 80,4% de los 5.700 profesionales que realizaron algún curso en 2021 fueran mujeres, lo que se traduce en que se ha formado al 95% de las mujeres frente al 70% de los varones.

Todavía quedan muchos retos por alcanzar, como el mayor reparto en la conciliación. Según los datos de este estudio, el 89% de profesionales del hospital que solicitaron conciliación por cuidados de familiares o guarda legal (en menores de 12 años) eran mujeres. Precisamente para erradicar las posibles desigualdades y hacerlo lo antes posible, la Comisión ha establecido un cronograma de trabajo en el que se desarrollarán acciones como fomentar la paridad en los órganos de gobierno, comités y comisiones; realizar una encuesta que mida las necesidades y posibles medidas de conciliación emanadas de la plantilla; formar y capacitar en igualdad de género al personal directivo; promover el desarrollo de cursos en horario que permita la conciliación familiar y laboral o habilitar un buzón de sugerencias, entre otras acciones.

Todas estas medidas están recogidas en el Plan de Igualdad, una herramienta legal y obligatoria para empresas e instituciones con más de 150 trabajadores desde 2020.