Lourdes Paredes Cuellas

Peñarroya-Pueblonuevo - SALUD -

EL Sindicato Profesional de la Enfermería, SATSE-Córdoba, ha hecho pública una nota en la que acusa a la Dirección del Área de Gestión Sanitaria Norte de Córdoba, de la que es Directora Gerente, Ana Leal Domingo, de practicar una política de personal que discrimina a las trabajadoras que son madres al impedirle la conciliación de la vida laboral y familiar por dificultarles o no concediendo una reducción de Jornada por Cuidado de Hijo. 

Para el Sindicato es inadmisible que se esté denegando este Derecho de las madres trabajadoras “por necesidades del servicio” cuando existe, en el caso de Enfermería, una bolsa de trabajo que permite la contratación de los Profesionales para sustituir este Permiso. En este sentido SATSE asegura que la contratación de estos Profesionales para sustituir las Reducciones de jornada se ha retrasado deliberadamente por parte de la Dirección, lo cual está provocando que los contratos que se debían de iniciar el 1 de julio, no se puedan formalizar. Esta situación contrasta con la de otros centros mucho mas grandes, como es el caso del Hospital Universitario Reina Sofía, en los que la contratación ha sido mucho más ágil.

El Sindicato asegura que se está denegando la solicitud de reducción de jornada por cuidado de hijo basándose en una interpretación torticera de la norma que lo regula, imponiendo, por parte de la Dirección del Centro Sanitario a las trabajadoras de la Zona Básica de Salud de Peñarroya-Pueblonuevo el horario en el que la trabajadora debe reducirse de Jornada, cuando la Normativa es clara al respecto ya que regula que la “concreción horaria” del permiso corresponde a la Profesional y no a la Administración.

Esta exigencia que no se aplica en ningún otro centro sanitario de Andalucía, supone de facto la anulación de las Reducciones de Jornada por cuidado de hijo en el Área Sanitaria Norte de Córdoba y en concreto en la Zona Básica de Salud del Guadiato, ya que desde la Dirección del Centro de Peñarroya – Pueblonuevo se les ha impuesto el horario en los que deben hacer efectiva la reducción de Jornada para el cuidado de Hijo.

Para SATSE, esta medida es un atropello, totalmente inaceptable y demuestra la insensibilidad de la Dirección tanto del Área Sanitaria Norte como de la propia Zona Básica de Salud del Guadiato ya que dificulta la conciliación de la vida familiar y laboral de las madres trabajadoras, a las que se les impide un Derecho como es el del cuidado de sus hijos y todo ello, asevera SATSE, por motivos economicistas que anteponen los intereses económicos a los sociales.

SATSE recuerda que estas reducciones de jornada van ligadas a una reducción del salario de la trabajadora que lo solicita, son un Derecho reconocido en la normativa vigente y así lo ha ratificado las sentencias judiciales. Afirma el Sindicato que además han sido solicitadas con una antelación más que suficiente para que se haya formalizado la contratación del Profesional sustituto, tal como han realizado el resto de centros sanitarios de la Provincia de Córdoba.

En este sentido, SATSE remitió un escrito a la Dirección Gerencia a mediados de junio que hasta la fecha no ha sido contestado, en el que le informaba de esta discriminación a las Madres trabajadoras y en el que le solicitaba fuera sensible y procediera a conceder las reducciones de jornada solicitadas con el consiguiente contrato de sustitución.

Finaliza SATSE afirmando que va a combatir esta vulneración de los derechos de las Profesionales que son Madres con acciones tanto jurídicas como sindicales, además de poner esta discriminación en conocimiento el Instituto Andaluz de la Mujer, para revertir la situación y forzar a la Dirección a que vuelva a conceder estas reducciones de jornada al igual que el resto de centros de Andalucía con el fin de conciliar la vida laboral y familiar de los más necesitados como son las personas mayores dependientes y los niños menores de edad.