El Sindicato de Enfermería valora los datos del Ministerio de Sanidad sobre el déficit de Enfermeras en Andalucía y Córdoba
- El Informe indica un déficit de 100.000 enfermeras en todo el estado, con una ratio de 6.3 enfermeras por cada 1.000 habitantes, frente a la media europea de 8.5. Situando a Andalucía con 5.5 enfermeras por cada 1000 habitantes por debajo de la media nacional y a la cola del país.
- Andalucia, por el contrario, está a la cabeza en cuanto a fuga de profesionales de enfermería. En 2.023, 1.937 enfermeras andaluzas dejaron nuestra Comunidad. Las diferencias salariales con cifras de hasta 1.000€ entre Comunidades y las peores condiciones de trabajo son los motivos que han originado esta fuga de talento andaluz.
El Sindicato de Enfermería (SATSE) valora con preocupación los datos publicados ayer por el Ministerio de Sanidad en su informe «Situación actual y estimación de la necesidad de enfermeras en España, 2024», que ratifican la grave escasez de profesionales en nuestro país. Según este informe, España necesita al menos 100.000 enfermeras para alcanzar la media europea en ratios, situación que el Sindicato lleva denunciando desde hace años. Prueba de ello es el actual proyecto de Ley de Ratios presentado por el Sindicato en el Parlamento Nacional que lleva varios años en el limbo político.
El informe confirma lo que SATSE ha advertido repetidamente: la falta de enfermeras no es solo una cuestión de cifras, sino una amenaza para la calidad de los cuidados en el Sistema Nacional de Salud (SNS). Actualmente, la ratio de Enfermeras en España es de 6,3 por cada 1.000 habitantes, frente a la media europea de 8,5. Esto pone de manifiesto la urgente necesidad de incrementar la plantilla de profesionales si queremos garantizar una atención adecuada a la población.
Andalucía y Córdoba, entre las regiones más afectadas.
En el caso de Andalucía, los datos son especialmente alarmantes. Con una ratio de 5,51 Enfermeras por cada 1.000 habitantes, la Comunidad y sus provincias siguen situándose entre las que menos profesionales de enfermería emplean, a pesar de ser una región emisora, exportando 1.937 Enfermeras en 2.023. Esta fuga de talento, unida a las condiciones laborales y salariales precarias, pone en riesgo la estabilidad del Sistema Sanitario Andaluz y, por ende, la calidad de los cuidados prestados a los ciudadanos.
Desde SATSE se apuntan a las diferencias salariales, con horquillas de hasta 1.000€ entre una Comunidad y otra, a las condiciones laborales, peores en Andalucía al disponer de menos recursos, como las principales causas de que expresan las enfermeras cordobesas para irse a otras Comunidades Autónomas.
Amenazas para el Servicio Andaluz de Salud.
El informe refleja claramente el incremento en la exportación de Enfermeras a otras Comunidades Autónomas, como Cataluña, Madrid, Navarra y País Vasco, mientras que Andalucía, Castilla-La Mancha y Castilla y León siguen siendo las principales regiones emisoras de profesionales. Esta tendencia, junto a una deficiencia en los salarios y las condiciones laborales, pone en peligro la capacidad del Servicio Andaluz de Salud para ofrecer cuidados de calidad a la población, según SATSE.
Exigimos soluciones inmediatas.
Desde el Sindicato de Enfermería, hacemos un llamamiento urgente al Gobierno de la Junta de Andalucía y a las autoridades sanitarias para que adopten medidas que garanticen un futuro para la profesión y un sistema sanitario andaluz de calidad. Exigimos lo siguiente:
- Cumplimiento de los pactos firmados entre los Sindicatos y la Consejería de Salud en 2023, que de manera visionaria pretendía anticiparse a esta situación y corregir las diferencias salariales existentes y de incremento de profesionales.
- Mejora salarial y condiciones laborales: Es necesario un reajuste salarial que asegure una remuneración justa y digna para retener a los profesionales en el Sistema Sanitario Andaluz, y la Carrera Profesional es una de las herramientas que lo permiten, entre otras.
- Reconocimiento y promoción de las Especialidades: El desarrollo de las Especialidades Enfermeras debe ser una prioridad, con un aumento en la implantación y remuneración de estas en Andalucía.
- Planes de retención de talento: Se deben implementar medidas para evitar la fuga de Enfermeras a otras Comunidades Autónomas o al extranjero, proporcionando incentivos y estabilidad laboral en Andalucía.
Conclusión.
Los datos del informe del Ministerio de Sanidad confirman la situación que desde el Sindicato de Enfermería llevamos años denunciando: la falta de Enfermeras en Andalucía y en Córdoba es un problema grave que requiere una solución inmediata. No podemos seguir esperando a que los datos sigan empeorando. Es hora de que el Gobierno Andaluz y las autoridades sanitarias tomen medidas concretas para garantizar que los ciudadanos reciban los cuidados de calidad que merecen.
