- El déficit de Profesionales, fundamentalmente de Enfermeras provoca problemas organizativos y asistenciales continuos.
- Está situación se verá agravada por el escaso índice de sustituciones durante el verano (menor al 10%) y por la persistente falta de sustituciones de reducciones de jornada por guarda legal, y bajas por enfermedad.
- Se han anulado la concesión de Permisos Sin Sueldo por la falta de personal.
- Desde la Dirección presuntamente se discrimina a las Madres Trabajadoras que tiene concedida una reducción de jornada para el cuidado de sus hijos.
El Sindicato de Enfermería SATSE ha hecho pública una nota en la que denuncia la alarmante situación en la que se encuentran los centros de Atención Primaria de la Comarca del Guadiato como consecuencia de la falta de profesionales, fundamentalmente de Enfermeras, que está provocando un caos organizativo continuoen el centro de salud de Peñarroya – Pueblonuevo y en los consultorios de la Zona Básica de Salud (Espiel, Villanueva del Rey, Belmez, Valsequillo, los Blázquez, La Granjuela, Fuenteobejuna y sus aldeas).
Según SATSE, este caos organizativo viene motivado por la falta de Profesionales, lo cual obliga a cambios continuos en las agendas de citas de pacientes, los cuales, al acudir al centro sanitario a su cita, se encuentran con la “sorpresa” de que el profesional que tendría que atenderlo, simplemente no está, y nadie les ha avisado del cambio de cita o consulta donde será atendido. Ello provoca un trasiego de pacientes que no saben dónde tiene que dirigirse para ser atendidos, incremento de la espera para ser atendidos o la anulación de la cita que tenían programada a otro día.
La falta de personal provoca con frecuencia que un Profesional tenga que asumir su trabajo programado más el del compañero/a que está ausente, lo que genera una sobrecarga asistencial, demoras, disminución de la calidad asistencial que se presta y el consiguiente malestar por parte de los pacientes.
Afirma SATSE que en el resto de los consultorios de la zona del Guadiato se producen situaciones similares ya que, con frecuencia, un único profesional (de Medicina o de Enfermería), se ve obligado a atender el mismo día dos o tres localidades diferentes y, en el caso de las Aldeas de Fuenteobejuna, incluso más de tres.
En cuanto al plan vacacional presentado para la cobertura de los profesionales que trabajan en los 22 centros sanitarios de Atención Primaria (Centro de Salud y Consultorios) de la Comarca del Guadiato resulta claramente deficiente ya que supone, en le mejor de los casos una cobertura inferior al 10%.
Este escaso índice de sustituciones ha servido de pretexto a la Dirección del Centro para no conceder permisos sin sueldo, con la excusa de que no pueden asumir más falta de personal. En este sentido el Sindicato recuerda que el permiso sin sueldo está regulado y en el que el trabajador renuncia a su sueldo durante un tiempo, lo cual genera empleo, prácticamente a coste cero para la administración.
Para el Sindicato, otra de las consecuencias de esta falta de previsión, es la reiterada presión que sufren las Profesionales (ya que en su inmensa mayoría son mujeres) que han solicitado una reducción de Jornada por Cuidado de Hijo menor de 12 años, a las cuales se las está presionando para que se vean obligadas a renunciar a este Derecho. Según SATSE no se les trata en igualdad de condiciones que al resto de sus compañeros que trabajan al 100%, por ejemplo, dificultando de forma reiterada el horario de reducción de jornada o impidiendo que accedan a los pocos incentivos que pueden tener como es el reparto de guardias. Ello supone una clara discriminación hacia las madres trabajadoras que tiene hijos menores, vulnerando presuntamente la Ley 12/2007 de Promoción de la Igualdad de Género en Andalucía. De mantenerse esta situación de presunta discriminación SATSE se plantea poner la correspondiente denuncia ante el Instituto Andaluz de la Mujer.
SATSE lamenta profundamente que tanto el SAS, como la Dirección del Área Sanitaria Norte de Córdoba, hagan oídos sordos a estos problemas que padecen los centros sanitarios de la Comarca del Guadiato y que sufren tanto los pacientes como los Profesionales. Por ello, desde SATSE exigimos que el presupuesto asignado garantice así la cobertura completa de todas las incidencias y se corrija de forma inminente esta presunta discriminación a las mujeres trabajadoras.
Finaliza la nota del Sindicato aseverando que la falta de planificación y el maltrato institucional no puede seguir siendo la norma, máxime en una comarca deprimida como es la del Guadiato. Desde SATSE nos comprometemos a seguir luchando y reivindicando los derechos de los Profesionales y la calidad de la atención sanitaria para todos los pacientes.
