- El resto de los Hospitales Andaluces de similar envergadura mantienen mejores plantillas y mayor cobertura de contratos.
- Reina Sofía, a pesar de ser un Hospital puntero a nivel nacional, cuenta con una plantilla ridícula en relación a la enorme cartera de servicios que ofrece.
- Los ciudadanos son los que sufren directamente en sus carnes las camas cerradas, las listas de espera o la falta de Profesionales en muchas Unidades.
El Sindicato de Enfermería SATSE-CÓRDOBA sostiene que el Hospital U. Reina Sofía lleva años sufriendo la discriminación de la Consejería de Salud, todo ello pese a que numerosos altos cargos con responsabilidad en Salud han sido Cordobeses. Curiosamente, en los últimos años, se han ido nombrando al frente de la Administración Sanitaria Directivos procedentes del Hospital Reina Sofía, por lo que hacemos un llamamiento a corregir esta situación a aquellos que conocen en profundidad este complejo hospitalario, no queremos más que nadie, pero menos tampoco, insiste el sindicato, sólo pretendemos disponer de los recursos suficiente para atender a los pacientes con seguridad, y eso hoy no lo tenemos.
Sin embargo, destaca SATSE que, hasta ahora, el resto de Hospitales andaluces de similar envergadura, cuentan con un mayor presupuesto para Personal y una mayor plantilla, lo cual redunda al final en una mejor atención a los ciudadanos.
En contraposición a lo descrito, la Dirección del Reina Sofía sigue más preocupada por mantener la imagen pública que por solventar las deficiencias que lastran nuestro Hospital en el día a día. Así, denuncia SATSE, mantiene numerosas camas cerradas que podrían aliviar la presión asistencial o las listas de espera. Igualmente sigue sin abrir Unidades, por falta de Enfermeras, como la UCRI, tan necesaria para atender a los pacientes complejos de Neumología. También mantiene ratios de Enfermera-Paciente ridículas en las Unidades de Cuidados Intensivos, tanto de adultos como infantiles. Eso sí, la administración se han aprendido la palabra mágica que lo arregla todo: Humanización, sin embargo, la humanización sin recursos humanos nos es posible.
Asegura SATSE que el manoseo de esa palabra está llegando a niveles insospechados. Sirva como ejemplo lo que se viene sufriendo en los últimos días en la UCI Pediátrica, donde, a los niños ya de por sí en situación crítica, se suman los 4 niños con soporte cardíaco artificial que requieren, cada uno de ellos, una Enfermera en exclusiva. Por lo tanto, según esa ratio, dado que solo se contaba con 5 Enfermeras para 12 niños, 4 deberían estar atendiendo a los 4 niños con corazón artificial y otra quedaría para atender a los 8 niños restantes que también están en situación muy grave. La situación de las TCAEs no es mejor ya que solo había 2 Profesionales para atender a los 12 niños ingresados.
Esta falta de Profesionales de Enfermería es generalizada en todo el Reina Sofía y los principales afectados, además de los propios trabajadores, es la ciudadanía que acude a nuestro Hospital: camas cerradas, una de las mayores listas de Espera de toda Andalucía, Urgencias saturadas… Además, según lo demuestran los estudios científicos, se produce un incremento de las complicaciones y de la mortalidad de los pacientes ingresados asociada a la falta de Profesionales de Enfermería.
Finaliza SATSE sosteniendo que, en lo que a Sanidad se refiere, existen andaluces de primera y de segunda categoría, lamentando que los cordobeses se encuentren entre los segundos. Es por ello que el Sindicato solicita tanto a la Dirección del Reina Sofía como a la Consejería de Salud que se priorice adecuar la plantilla a las necesidades reales de nuestro Hospital y dejen de maltratar a uno de los hospitales con más reconocimiento en el país.
