La Administración oferta sólo 50 plazas en Córdoba
- SATSE solicita al SAS que facilite las comisiones de servicio para compensar el reparto desigual de los destinos ofertados a los aspirantes que han superado el concurso-oposición en la categoría Enfermera, con provincias especialmente agraviadas como Almería, con una plaza, o Córdoba con 50, frente a las 1.226 de Sevilla
- El Sindicato de Enfermería ha enviado un escrito a la Dirección General de Personal del SAS en el que le insta a informar favorablemente de las comisiones de servicio dentro de la comunidad que soliciten los profesionales para garantizar la conciliación de la vida personal y laboral
El Sindicato de Enfermería, SATSE, ha reclamado al Servicio Andaluz de Salud (SAS) que adopte las medidas necesarias para facilitar la movilidad de los cientos de enfermeras y enfermeros afectados por la irregular oferta de destinos para los aspirantes que han superado el último concurso-oposición en esta categoría.
En concreto, el Sindicato de Enfermería detalla que el pasado 14 de octubre se publicó la resolución con la relación de los 2.459 destinos ofertados a los aspirantes de la categoría enfermera/o que han superado el último proceso selectivo por concurso-oposición, estando hasta el 23 de octubre abierto el plazo para solicitarlos.
Según SATSE hay provincias con un número de plazas ínfimas, como Almería con una sola o Córdoba con 50, de ellas sólo 13 en la capital, mientras que en los centros del SAS en Sevilla se ofertan un total de 1.226. El resto de los destinos se distribuyen en Granada 372, 258 en Cádiz, 223 en Málaga, en Huelva 207 y en Jaén 122.
A juicio del Sindicato de Enfermería, esta distribución de plazas traerá como consecuencia el desplazamiento masivo de profesionales de unas provincias a otras, con el consiguiente deterioro de la conciliación de la vida familiar, personal y laboral y el aumento del riesgo de siniestrabilidad, resultando, además, contradictorio e incoherente con la nueva normativa de movilidad que propone la Administración sanitaria andaluza.
De hecho, son cientos los profesionales de enfermería que han transmitido al sindicato con bastante ansiedad los problemas que esta situación provocará, como es un cambio de domicilio, los traslados de matrícula de sus hijos, mudanzas, etc., en definitiva, familias divididas.
Córdoba, la segunda provincia más desfavorecida
Según los datos recabados por SATSE, Córdoba es la segunda provincia más perjudicada de Andalucía, solo por detrás de Almería, en cuanto a la escasez de plazas ofertadas para los profesionales de enfermería. Mientras otras provincias como Sevilla o Granada cuentan con una oferta de plazas significativamente mayor, Córdoba sufre una de las peores adjudicaciones, lo que agravará aún más la situación de movilidad forzada y desarraigo familiar para los trabajadores sanitarios cordobeses. Esta discriminación refleja una falta de equidad en la gestión de recursos de SAS.
Comisiones de servicio (que eviten el desarraigo) y Traslados
Por todo ello, SATSE ha solicitado al SAS que, como medida más viable, ponga todos los medios a su disposición para que, una vez que se aprueben los nombramientos con los destinos adjudicados, se informe favorablemente la concesión de comisiones de servicio dentro de la comunidad andaluza que soliciten los profesionales para garantizar la conciliación de la vida personal y laboral. Ello permitiría que una enfermera cordobesa firmase su plaza en un hospital de Sevilla, pero que pudiese seguir adscrita provisionalmente al centro sanitario en el que venía prestando servicios.
Igualmente, el Sindicato de Enfermería ha reclamado a la Administración Sanitaria andaluza que se agilice la negociación del próximo Concurso de Traslados en el que se oferten la totalidad de las plazas vacantes y que, tras este proceso, se negocie un concurso de traslados abierto y permanente, como el que está instaurado en distintas comunidades autónomas (Galicia, Castilla y León, Cataluña o Euskadi), medida que solucionaría gran parte de los problemas de movilidad, conciliación y desarrollo profesional que tienen los trabajadores del Servicio Andaluz de Salud.
Concluye la organización sindical apostillando que un servicio sanitario con más de 100.000 trabajadores necesita de unos procesos de movilidad de personal ágil y efectiva, sobre todo en colectivos con gran número de profesionales y cruciales para la asistencia como es Enfermería.
