SATSE EXIGE LA ACTUALIZACIÓN DE LA BOLSA DE EMPLEO DEL SAS
- Hoy comienza la oferta de contratos del SAS con una duración de 3 meses, que comprenderán desde el 1 de octubre al 31 de diciembre, se ofrecerán con la bolsa de octubre de 2021, que lleva 2 años sin actualizarse.
- La desidia del SAS ocasiona perjuicios a los profesionales que, al no actualizar la bolsa no ven reconocidos los méritos y experiencia en los últimos 2 años, o simplemente no aparecen en la bolsa del SAS por lo que pierden opciones de empleo en su Comunidad Autónoma y migran profesionalmente fuera de Andalucía.
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El Sindicato de Enfermería, SATSE, ha presentado hoy un escrito ante la Delegación de Salud en Córdoba exigiendo la publicación urgente de la actualización de la Bolsa de Empleo del Servicio Andaluz de Salud (SAS). El escrito remitido hace referencia a que precisamente hoy, 19 de septiembre, se comienzan a ofrecer las ofertas de empleo para el otoño, y se ofertarán estos contratos con la bolsa de 2021, incumpliéndose el pacto de bolsa y la costumbre establecida durante años por la cual la bolsa se actualizaba anualmente.
En concreto, SATSE recuerda que el SAS, en un comunicado hecho público el pasado 30 de octubre de 2023, fijaba la fecha de marzo de 2024 para tener actualizado el corte de bolsa de los años 2022 y 2023 de las 97 categorías o áreas específicas de personal estatutario que se rigen por el sistema de bolsa única de empleo.
Sin embargo, a 19 de septiembre de 2024, el SAS no sólo no ha publicado el listado definitivo de la actualización de las bolsas de Enfermería, Enfermeras Especialistas y Fisioterapeutas, sino que tampoco informa de su publicación inminente, lo que está ocasionando una pérdida de confianza y frustración de los profesionales en el SAS, por el incumplimiento de sus compromisos.
Efectos de la no actualización de la Bolsa del SAS. No actualizar la bolsa durante más de 2 años supone que todos los méritos profesionales realizados en esos 24 meses (actividades formativas, investigadoras y experiencia profesional) no son valorados, por lo que los profesionales que ya estaban en bolsa en 2021 tienen “congelada” su puntuación al no verse actualizada; siendo más grave en los supuestos de aquellos profesionales que finalizaron sus estudios en 2022 y 2023, pues en estos casos simplemente no están en las bolsas de empleo de Andalucía (aunque sí en otras Comunidades que sí actualizan sus bolsas anualmente) por lo que optan por mirar a otros territorios, cuando en nuestra Comunidad los necesitamos, quedando este verano sin profesionales con las bolsas de empleo agotadas.
Inicio contrataciones otoño. Desde SATSE, Rafael Osuna (Secretario de Acción Sindical en Córdoba) mantiene que si bien hoy han comenzado las contrataciones en Córdoba (y toda Andalucía), lo cual es una buena noticia en general al significar ello que el SAS va a conservar una parte del empleo que veníamos disponiendo en los centros sanitarios, desde SATSE solicitamos que estos puestos se consoliden en plantillas estables de los centros evitando los conflictos trimestrales sobre su renovación. Del análisis de los datos aportados, tenemos que destacar en negativo que supone la consolidación de los recortes ya iniciados el 1 de junio, cuando el SAS no renovó la totalidad de los contratos que finalizaban el 31 de mayo.
Tenemos que decir, insiste Osuna, que si bien se van a mantener 180 puestos de Enfermería en el conjunto de la provincia, las pérdidas de empleo ascienden a cerca de un centenar sólo en esta categoría, siendo si acaso más grave la situación de las Enfermeras Especialistas Obstétrico/Ginecológica o Matronas en las que no se consolida empleo nuevo pese al déficit existente en Hospitales y fundamentalmente en Atención Primaria, tampoco es de recibo la situación de Enfermeras Especialistas en Salud Mental con la oferta de 1 solo contrato.
Peor aún asegura SATSE, es la situación de las Enfermeras Especialistas en Familia y Comunitaria, al no aparecer ninguna oferta hasta el momento; así como el caso de la Fisioterapia, ofertándose sólo 8 contratos en la provincia cuando los puestos dotados sin cubrir son más de 20 y existe la necesidad de contratarlos ( listas de espera de 6 meses en numerosos Centros de Salud), lo más grave en este último caso es que la Administración Sanitaria alega que no los puede contratar porque no dispone de espacios donde ubicarlos, pese a que desde 2023 se conocía la ampliación de la plantilla, en este caso se ha solicitado a Mª Jesús Botella que interceda entre los Distritos Sanitarios y los Ayuntamientos para encontrar áreas de expansión de los Centros de Salud que permita disponer de más salas de fisioterapia.
Para SATSE, la situación de la Bolsa de Empleo es inaceptable, además del grave perjuicio generado a miles de profesionales, supone una falta de respeto a los derechos laborales y acceso al empleo del personal eventual. El Sindicato de Enfermería ha solicitado a la Delegada de Salud Mª Jesús Botella que interceda ante la Administración Autonómica, de manera inmediata, para acelerar la publicación de los listados de la bolsa de empleo del SAS.
