• Diferentes comunidades están ofertando contratos de 6 meses desde el de 1 junio al 31 de diciembre, o 7 meses hasta el 31 de enero. Sin embargo, el SAS a estas alturas aún no ha comunicado su oferta del plan vacacional ni la renovación de los contratos semestrales que finalizan en junio.

• SATSE acusa al SAS de que la falta de perspectivas laborales está ocasionando una fuga de profesionales de Enfermería, que optan por ofertas de empleo más largas en otras comunidades, lo que podría ocasionar una situación similar a la vivida el año 2022 cuando cientos de enfermeras andaluzas migraron a Cataluña y se agotaron las bolsas de empleo lo que ocasionó dificultades asistenciales en numerosos centros andaluces, cuestión que podría repetirse este verano.

El Sindicato de Enfermería ha denunciado que pese a que los profesionales eventuales están muy preocupados desde hace meses que alternativa va a dar el SAS para la inaceptable situación de estos profesionales cuyos contratos semestrales finalizan el 30 de junio, y cual va a ser la oferta de contrataciones del plan vacacional de 2023, desde el SAS no se está dando respuesta alguna lo que viene generando desde hace semanas incertidumbre entre el colectivo de enfermería, pese a que SATSE ha exigido a las direcciones de los centros y en la mesa sectorial de manera recurrente información sobre las perspectivas de empleo y la necesidad de renovación del 100% de los contratos actuales.

Debido a la falta de diligencia del SAS, que a fecha de 2 de junio aún no ha facilitado información ni sobre renovación de contratos semestrales, ni sobre planes vacacionales, numerosos profesionales de enfermería están escuchando ofertas de otras comunidades y ya hemos detectado fuga de profesionales hacia comunidades como Castilla y León que está ofertando 7 meses de trabajo desde el 1 de junio. Ello, advierte SATSE, puede ocasionar una situación parecida a la vivida el año anterior, cuando ante las dudas en renovaciones en Andalucía cientos de enfermeras migraron a Cataluña que ofertaba contrataciones de mayor duración, ocasionando problemas en las bolsas de empleo andaluzas, las cuales quedan vacías de candidatos, lo que nos puede ocasionar problemas graves por falta de candidatos para la contratación estival.

Adicionalmente, desde SATSE se acusa al SAS de dejación de funciones, ya que el corte de los listados de bolsa de empleo del año 2022, no solo no se ha publicado, sino que el SAS no ha abierto el plazo de auto baremo que se comprometió a realizar entre marzo y abril de 2023 para realizar la oferta de contratos de este verano con el listado actualizado, cuestión que no ha realizado, lo que genera falta de credibilidad. Desde SATSE exigimos al SAS concrete y publicite de manera urgente su oferta de contratación como está realizando otros servicios de salud, que desde la organización sindical reclamamos consista en la renovación a través de oferta por bolsa de todos los contratos semestrales existentes actualmente hasta el 31 de diciembre, así como la oferta del plan vacacional para mantener la actividad asistencial durante el verano, sin cierre de camas ni centros de salud, para garantizar la actividad asistencial y eliminar las listas de espera.

La falta de respuesta por parte del SATSE esta inaceptable situación obligará a SATSE a poner en marcha la actividad sindical que considere oportuna para proteger y defender los derechos de los profesionales de Enfermería y Fisioterapia.

Gabinete de Prensa

SATSE-Córdoba